XIemes Journées Internationales de Sociologie du travail

 

Londres   20-21-22 juin 2007

(Les journées se tiendront principalement en français)

 

APPEL  A  COMMUNICATION

 

Restructurations, précarisation et valeurs

 

 

Le Comité Scientifique

 

François Aballéa, Matéo Alaluf, Beatrice Appay, Régine Bercot, Paul Bouffartigue, Marie Buscatto, Lise Demailly, Didier Demazière, Pierre Desmarez, Gilbert de Tersac, Jean-Pierre Durand, Duncan Gallie, Steve Jefferys, Annette Jobert, Michel Lallement, Michele La Rosa, Danièle Linhart, Catherine Marry, Françoise Piotet, Helen Rainbird, Pierre Rolle, José Rose, Magdalena Rosende, Jean Saglio, Marcelle Stroobants, Eric Verdier, Jens Thoemmes

 

 

 

Organisation 

 

Working Lives Research Institute

(S. Jefferys)

London Metropolitan University

31 Jewry St
London EC3N 2EY

s.jefferys@londonmet.ac.uk


CERLIS

(B. Appay)

CNRS – Université Paris 5

45 rue des Saints Pères

75006 – Paris

beatrice.appay@paris5.sorbonne.fr

 

                  

Calendrier

 

1er octobre 2006 :  Appel à communication

15 janvier 2007 :    Date limite de l’envoi des résumés (2000 signes maximum,

                                 Voir formulaire ci-joint)

février 2007 :          Sélection par le Comité Scientifique et avis aux contributeurs

16 avril 2007 :        Date limite de l’envoi des textes définitifs de communication     

                                Prêts pour publication (36000 signes maximum, biblio incluse)

 

 

 

Envoyer  les propositions à workinglives@londonmet.ac.uk

 

 

XIèmes Journées Internationales de Sociologie du Travail

JIST 2007 Londres

 

Restructurations productives, précarisation, valeurs

 

Restructurations, réorganisation du travail, rationalisation, transformations des systèmes de reconnaissance des qualifications et des compétences, de la valorisation et des rémunérations… les impacts de la globalisation, de la concentration économique, de l’introduction des nouvelles technologies, des nouvelles méthodes de « gouvernance », de la flexibilisation et de la précarisation sur le travail et la société sont fondamentaux.

 

De nouvelles relations de travail émergent sous l’impact de l’externalisation du travail, de la sous-traitance en cascade, du déploiement stratégique des PME.  Dans les différents mondes du travail (public, privé, associatif, domestique) les individu-es doivent montrer toujours plus d’implication tout en étant tenus pour responsable de leur devenir : leur autonomie est simultanément de plus en plus stimulée tout en étant de plus en plus contrainte. Les collectifs et les représentants de salariés  se trouvent confrontés à de nouveaux défis dans l’entreprise et au dehors.

 

Vues d’en haut et vues d’en bas, les réalités du travail sont au croisement de ces tendances. Totalement ou partiellement, de façon permanente ou temporairement, les personnes font l’expérience d’une précarité croissante au travail qui reflète les schèmes de ségrégations et de discriminations sociales, urbaines, ethniques et sexuées. De nouveaux conflits éclatent, hors de lieux de production, mais qui tous sont profondément liés à la question du travail, à son absence ou à la difficulté d’en avoir (comme dans le cas en France des émeutes de Novembre 2005 qui ont éclaté avec les jeunes des banlieues dites « sensibles » dans des zones à fort taux de chômage, comme le mouvement étudiant anti-CPE  de février-mars 2006).

 

Traditionnellement la sociologie du travail s’est centrée sur l’analyse du travail dans les grandes entreprises, pendant que d’autres champs se développaient pour comprendre d’autres aspects de la réalité du travail dans et hors des entreprises (la sociologie des relations professionnelles, de l’entreprise, de l’emploi, des groupes professionnels, le genre). Cela a maintenant changé. L’objectif de la sociologie du travail contemporaine est de trouver les outils nécessaires pour repenser le travail (productif et « non » productif), l’emploi et le chômage de manière cohérente, pour définir et comprendre les nouveaux modes de création et de captage de la plus-value, les différentes formes monétaires et non-monétaires de rémunérer le travail, les valeurs symboliques et numéraires du travail, les règles qui organisent le travail,  les conflits et les contradictions qui les structurent. Cette tâche est essentielle pour comprendre le devenir des sociétés contemporaines.

 

Se tenant à Londres, ces journées de débat feront une place importante à la comparaison internationale. Un forum international entre des sociologues francophones et anglophones se tiendra le premier jour (Mercredi 20 juin), avec traduction simultanée. Les sessions des deuxième et troisième jours se dérouleront en français selon la formule qui fait le succès des JIST, avec des séances plénières où seront résumées les contributions qui seront ensuite discutées dans les ateliers.  Les études de cas sont les bienvenues. A la manière d’un puzzle, elles sont les ingrédients essentiels qui créent une compréhension multiple, variée, détaillée de l’état actuel des mondes du travail et de leur évolution.

 

 

Les propositions de communication prendront la forme d’un résumé de communication (2000 signes maximum, espaces compris). Elles sont à envoyer à workinglives@londonmet.ac.uk avant le 15 janvier 2007 et doivent obligatoirement porter la mention d’une des thématiques ci-dessous ainsi que les renseignements figurant dans le formulaire (nom, email, etc.). Le texte final de la communication, prêt pour publication et d’une longueur maximale de 36000 signes, bibliographie comprise, sera à envoyer pour le 16 avril 2007 :

 

  1. Restructurations productives, territoires et marchés : précarité et précarisation, mobilité et flexibilité, emploi et chômage, relation salariale

 

  1. Valeurs, productivité et intensification du travail : rationalisation et procès de travail, rémunérations, chaînes de valeur, performance, plus-value, santé et risque au travail

 

  1. Travail et discriminations : égalité versus diversité et équité, rapports sociaux de sexe, de classe, d’ethnicité, de génération, question du handicap.

 

  1. Production et reproduction du travail : éducation et formation, qualification et compétence, professions et professionnalisation, employabilité, familles et réseaux, protection sociale

 

  1. Régulation du travail : mobilisation, conflits, syndicats, actions collectives, partenariats,  rôle de l’Etat et politiques publiques

 

  1. Images du travail et sociologie visuelle (image, cinéma, vidéo)

 

 7. Comparaisons internationales : cette session sera organisée en lien avec la journée du mercredi (voir appel ci-après) et les ateliers précédents.

 

 

 

 

 

11th Biennial French Sociology of Work Conference

JIST 2007 London

 

Restructuring, precarisation and value

 

Call for Papers for the opening

International Comparative Day

Wednesday June 20 2007

 

 

The UK Organising Committee of JIST2007 has responsibility for the content and agenda of the Opening International Day of the French-language JIST Work Sociology Conference taking place at the City Campus of the London Metropolitan University. This first day will be held in French and English with simultaneous translations in the plenary sessions and in one of the workshop sessions. Papers will be presented in English or French according to the wishes of the presenters. On the Thursday and Friday the debates will be largely in French and in response to the call issued by the French JIST Scientific Committee.

 

Paper proposals (500 words) for this International Day should have an explicit or implicit comparative edge and should be submitted by January 15 2007, and marked ‘International Day’ and by major theme, A-F, as appropriate:

 

  1. Labour process and markets : precarisation and precarity, unemployment, wage relations, migration
  2. Quality of work and discrimination : equality versus diversity, gender, ethnicity, disability, age
  3. Reproduction of labour : training, skills, education, employability, welfare
  4. Work regulation : mobilisation, conflict, trade unions, collective bargaining, partnership, the role of the state
  5. Management : public, private, restructuring, relocation, value chains, performance, productivity
  6. Researching work : innovative methods for researching work and international comparisons

 

 

UK organising committee :

Dr Beatrice Appay, Prof. Linda Clarke, Prof. Duncan Gallie, Prof. John Grahl, Prof. Linda Hantrais, Prof. Geraldine Healy, Prof. Steve Jefferys,Dr Philippe Marliere, Prof. David Marsden, Dr Guglielmo Meardi, Dr Sue Milner, Prof.  Helen Rainbird, Prof. Paul Stewart, Dr Carole Thornley

 

 

 

 

 

 

Proposition de communication aux JIST 2007, Londres 20-22 juin 2007

 

1) Thématique à choisir dans la liste de l’appel à communication :

 

2) Nom :

 

3) Prénom :

 

4) Email :

 

5) Téléphone :

 

6) Fonction :

 

7) Institution :

 

8) Adresse de l’institution :

 

9) Pays :

 

10) Titre de la communication :

 

 

11) Résumé (2000 signes maximum, espaces compris) :

 

 

12) Mots clés : (10 maximum)

 

Envoyer à : workinglives@londonmet.ac.uk