Dès la décennie de 70 que la généralité des mouvements syndicaux des pays développés fait face à une crise qui se traduit dans le reflux du nombre d’adhérents et dans la perte d’influence. Essayant de dépasser ces temps difficiles (Chaison, 1996) les syndicats ont mis en place des stratégies diversifiées. Parmi elles l’on compte l’adoption des technologies de l’information et de la communication (TIC). En accord avec l’Ad-Hoc Committee on Labor and the Web (1999) ou avec Pinnock (2005), les syndicats n’ont reconnu que tardivement le potentiel de ces technologies, où l’on comprend tous les dispositifs de base électronique qui permettent stocker, traiter et diffuser l’information. Mais les avantages compétitifs qu’elles offrent, basés sur la vitesse et la flexibilité, ont poussé vers son utilisation et les syndicats les utilisent dans plusieurs domaines et avec objectifs multiples. Quelques auteurs argumentent même qu’avec les TIC de nouvelles formes syndicales émergent sous le nom de cyberunions (Shostak, 1999, 2002) ou e-unions (Darlington, 2000). Cette communication est partie d’une recherche en cours qui a pour but comprendre les raisons qui mènent les syndicats portugais à l’adoption des TIC et les facteurs qui modèlent cette adoption, aussi bien que faire l’examen des attitudes des dirigeants syndicaux en face de ces technologies. Elle présentera les premiers résultats d’une enquête qui a été mis en œuvre pour l’univers du mouvement syndical portugais.